En el Perú, la brecha de género en el sector de telecomunicaciones sigue siendo significativa. A pesar de que las mujeres representan casi el 50% de la fuerza laboral del país, su participación en telecomunicaciones y tecnología es inferior al 10%. Además, menos del 5% de los puestos de liderazgo en el sector son ocupados por mujeres. Este déficit plantea un desafío tanto para las empresas como para la economía, ya que el talento femenino es esencial para el desarrollo de la industria.
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tecnología es uno de los sectores con mayor subrepresentación femenina en el Perú. La situación se repite a nivel regional: en América Latina, menos del 25% de los empleos tecnológicos son ocupados por mujeres. En países como Chile, el porcentaje de mujeres en TI es del 16%, mientras que en México alcanza el 33%.
Factores que limitan la participación femenina
Las razones detrás de la baja participación femenina en telecomunicaciones son diversas. Uno de los principales factores es la falta de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Según la OCDE, solo el 38% de los títulos universitarios en STEM son obtenidos por mujeres en el Perú, pero en ingeniería de telecomunicaciones, esta cifra se reduce a solo 7 de cada 100 estudiantes.
A esto se suma una serie de barreras en el mercado laboral. Según un informe de WomenCEO Perú, solo el 17% de los puestos directivos en sectores STEM están ocupados por mujeres, y en telecomunicaciones la cifra es aún menor. Además, la brecha salarial sigue siendo una realidad: un estudio de PwC Perú reveló que las mujeres pueden ganar hasta 25% menos que sus pares masculinos en posiciones equivalentes.
Iniciativas para impulsar la equidad
Algunas empresas y organizaciones han comenzado a implementar programas para fomentar la participación femenina en tecnología. Un caso destacado es Laboratoria, que ha capacitado a más de 3,000 mujeres en programación, logrando que el 87% de sus egresadas consiga empleo en tecnología.
Otro ejemplo es “Mujeres en Red” de Telefónica, que ha incrementado la participación de mujeres técnicas en instalación y mantenimiento de redes del 0.5% al 13% en los últimos tres años.
En el sector privado, Gilat Perú ha identificado la necesidad de atraer más mujeres al área de telecomunicaciones. Actualmente, el 33% de su equipo en el Perú está conformado por mujeres, y en puestos técnicos y de ingeniería, la cifra asciende al 59%. Durante los últimos cinco años, su participación femenina ha crecido en 8%, con más del 50% de sus gerencias ocupadas por mujeres. La empresa también ha desarrollado programas de mentoría y capacitación para atraer más talento femenino al sector.
Lecciones de otros países
Algunas iniciativas internacionales pueden servir de ejemplo para mejorar la inclusión de mujeres en telecomunicaciones en el Perú. En Chile, el programa “Más Mujeres en Ciencia” ha aumentado la matrícula femenina en carreras STEM, mientras que en Colombia, el gobierno ha lanzado “Mujeres TIC para el Cambio”, una estrategia que ofrece capacitaciones gratuitas en tecnología.
